به نقل از «خبرگزاری صدا و سیما»

بحران کمبود و جذب نیروی پلیس در آمریکا

تاریخ انتشار: ۵ دی ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۶۹۹۱۲۵

  به گزارش سرویس بین الملل خبرگزاری صداوسیما، پایگاه اینترنتی نیویورک تایمز در مطلبی نوشت، در حالی که ادارات پلیس آمریکا به دنبال مقابله با کناره گیری افسران ناراضی و کاهش ناگهانی متقاضیان این حرفه هستند، درصدد بکارگیری نیرو با برخی از شیوه‌هایی برآمده اند که یک مربی فوتبال ممکن است برای جذب بازیکنی با ارزش بکار گیرد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

در شهر فیرفکس در ایالت ویرجینیا واقع در حومه واشنگتن، افسران آینده در مراسم " روز امضا" شرکت می‌کنند؛ مراسمی که در آن به طور رسمی پیشنهاد‌های شغلی خود را می‌پذیرند.

در خارج از این ایالت، آن‌ها که می‌خواهند به نیروی پلیس در لوئیزویل در ایالت کنتاکی بپیوندند، برای شرکت در آزمون ورودی با هواپیما راهی یک هتل می‌شوند.

در ساحل غربی آمریکا برخی از آژانس‌ها پاداش‌هایی به ارزش ده‌ها هزار دلار برای جذب افسران سایر ادارات پیشنهاد کرده اند.

درخواست‌ها برای اصلاحات بنیادی در ساختار پلیس و هدایت نیرو‌ها به دیگر ادارات که در اعتراضات سراسری به دنبال قتل جورج فلوید در سال ۲۰۲۰ شنیده شد، کاهش یافته است. اما روسای پلیس می‌گویند هنوز ماههاست که با پیامد‌های آن دست و پنجه نرم می‌کنند.

در کنفرانس اخیر در واشنگتن که توسط انجمن تحقیقات اجرایی پلیس، یک سازمان مجری قانون، برگزار شد مقامات ادارات سراسر کشور اعلام کردند در تلاش برای مقابله با این بحران هستند. آن‌ها گفتند شمار افرادی که حاضر و قادر به مبارزه با جرم و جنایت باشند کافی نیست، شیفت‌های کارکنان خالی است و اعتماد آفرینی میان شهروندان نسبت به پلیس دشوار شده است.

آدریان دیاز رئیس پلیس سیاتل می‌گوید: " من به افسری نیاز دارم که به معنای واقعی کلمه نیروی برتر جامعه باشد. "
اداره او صد‌ها نیروی پلیس خود را پس از ناآرامی‌های سال ۲۰۲۰ از دست داد و شهر او شامل یک منطقه به اصطلاح خودمختار و یک پست پلیس بود که به مدت هفته‌ها خالی مانده بود.

آدریان دیاز اعلام کرد بسیاری از افسرانی که آنجا را ترک کردند احساس می‌کردند مورد قدردانی سیاستمداران و ساکنان قرار نگرفته اند، به ویژه زمانی که "کاهش بودجه پلیس" به اصل گفتمان سیاسی تبدیل شد. برخی از افسران ناراضی برای پیوستن به بخش‌های حومه شهر، پاداش‌های پیشنهادی را پذیرفتند و برخی دیگر به طور کامل این حرفه را رها کردند.

اگرچه سیاتل اکنون یک جایزه ۳۰۰۰۰ دلاری برای انتقال افسرانی که در جا‌های دیگر خدمت می‌کنند و همچنین پاداش ۷۵۰۰ دلاری برای نیرو‌های جدید پیشنهاد کرده است، آدریان دیاز می‌گوید جذب نیرو همچنان دشوار است. افسران پلیس جدید در سیاتل پس از فارغ التحصیلی از دانشگاه سالانه حدود ۸۳۰۰۰ دلار دریافت می‌کنند، در حالی که افسران باتجربه بیش از ۹۰۰۰۰ دلار در سال برای شروع کار دریافت می‌کنند.

کمبود نیروی پلیس در برهه‌ای اتفاق افتاده است که آمریکا در حال سامان بخشیدن به اقتصاد این کشور است. نرخ پایین بیکاری، فرصت‌های شغلی فراوان و فراهم شدن شرایط دورکاری، به بسیاری این جسارت را داده است تا به دنبال دستمزد بهتر، مسیر‌های شغلی جدید یا زمان بیشتری برای سپری کردن با خانواده باشند. در بدنه پلیس نیز بسیاری از ادارات با افسران پلیسی مواجه هستند که در آستانه بازنشستگی قرار دارند.

اما یک توافق گسترده میان روسای پلیس مبنی بر آن وجود دارد که کاهش جذب نیروی مستعد مجری قانون هرچند نه به طور کامل با قتل جرج فلوید توسط پلیس مینیا پولیس و اعتراضات و ناآرامی‌های گسترده پس از آن مرتبط است.

چاک وکسلر مدیر انجمن تحقیقات اجرایی پلیس می‌گوید این تنها چیزی نبود که در مینیاپولیس اتفاق افتاد بلکه در سراسر کشور به گونه بی سابقه‌ای احساس شد.

وی افزود: " من فکر می‌کنم این موضوع تاثیر خود را گذاشته است چه بر آن‌ها که نامزد پیوستن به نیروی پلیس هستند و چه نیرو‌های پلیس فعلی که درباره معنای کنونی پلیس بودن در آمریکا به فکر فرو رفته اند. "

هیچگونه اطلاعات جامع و واقعی در زمینه بکارگیری نیرو‌های پلیس وجود ندارد. نتایج یک بررسی درباره ۱۸۴ اداره پلیس که امسال انجام شده است نشان می‌دهد میزان کناره گیری نیرو‌های پلیس در سال ۲۰۲۱، ۴۳ درصد بیشتر از سال ۲۰۱۹ بوده است و بازنشستگی این نیرو‌ها نیز ۲۴ درصد افزایش داشته است. جذب نیروی پلیس نیز در مدت زمان مشابه کاهش چشمگیری داشته است اگرچه میزان نیروی بکار گرفته شده در سال ۲۰۲۱ بیش از سال ۲۰۲۰ بوده است.

در مینیاپولیس، جایی که ساکنان آن سال گذشته پیشنهاد جایگزینی اداره پلیس را رد کردند و در آنجا تعداد کارکنان پلیس به شدت کاهش یافته است، شورای شهر به تازگی پرداخت ۷۰۰۰ دلار را برای حفظ افسران پلیس تصویب کرده است.

در سانفرانسیسکو، جایی که فرصت‌های شغلی فراوان است، استخدام کنندگان پلیس در جذب متقاضیان میانسالی که به دنبال تغییر شغل هستند بیشتر موفق بوده اند و در بالتیمور کمیسر مایکل هریسون می‌گوید فرار افسران به سمت ادارات حومه شهر یک چرخه معیوب ایجاد کرده است و از همان تعداد انگشت شمار افسران در شهر خواسته می‌شود تا کار‌های بیشتری را در شرایط دشوار انجام دهند.

هریسون می‌گوید ما باید کمبود نیروی پلیس را جبران کنیم و در زمان مناسب وارد عمل شویم. ما می‌خواهیم بتوانیم گشت‌زنی کنیم و تا جایی که می‌توانیم مانع جرم و جنایت شویم.

برخی از بخش‌های پلیس به دنبال ساده‌سازی فرآیند‌های طولانی و غیرشفاف برای پاسخ دهی به درخواست متقاضیان هستند که زمانی ماه‌ها به طول می‌انجامید. برخی دیگر در سیاست‌های استخدامی طولانی‌مدت که افراد را به دلیل مصرف ماری جوانا در گذشته یا دیگر امتیازات پایین رد صلاحیت می‌کرد تجدید نظر کرده‌اند - سیاست‌هایی که به گفته آن‌ها می‌تواند به طور نامتناسبی به متقاضیان غیرسفید پوست آسیب برساند.

منبع: خبرگزاری صدا و سیما

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.iribnews.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری صدا و سیما» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۶۹۹۱۲۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

کمبود ۱۲ هزار نفری نیروی کار د‌ر واحد‌های تولیدی و صنعتی قم

وحید وزیری راد مدیرکل تعاون،کار و رفاه اجتماعی قم با اشاره به کمبود ۱۲ هزار نفری نیروی کار د‌ر واحد‌های تولیدی  استان عنوان کرد: واحد‌های تولیدی  استان قم برای افرادی که متقاضی اشتغال باشند، زمینه شغل ثابت و پایدار را فراهم کرده‌ است.

وی عنوان کرد: همچنین در سامانه جستجوی کار استان قم، نیز افزون بر ۳۰ هزار نفر تقاضای ارتقای شغلی خود را ثبت کرده‌اند.

وی با تاکید بر اینکه بخشی از بیکاری موجود در قم از نوع « بیکاری ارادی» است، گفت: برای بسیاری از جوانان فاقد شغل در این استان زمینه لازم برای اشتغال وجود دارد و این افراد با مراجعه به اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی و یا سایر مراکز رسمی به واحد‌های تولیدی معرفی خواهند شد.

وزیری راد خاطرنشان کرد: در مراکز فنی و حرفه‌ای استان قم، آموزش‌های مهارتی مبتنی بر نیاز‌های روز و آینده جامعه به کارورزان ارائه می‌شود.

وی در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به طرح نهضت ملی مسکن، تصریح کرد: تعاونی‌های موفق و امتحان پس داده قم, در این طرح مشارکت فعال دارند.

وی با بیان اینکه تاکنون هیچ‌کدام از متقاضیان معرفی شده به تعاونی‌های قم به‌خاطر عدم واریز آورده یا تاخیر در واریز آن از پروژه اخراج نشده‌اند، گفت: اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی قم با خرید انبوه تجهیزات و مصالح موردنیاز در مسیر کاهش هزینه‌های تمام شده واحد‌های مسکونی حرکت می‌کند.

وزیری راد عنوان کرد: هم اینک استان قم در طرح نهضت ملی مسکن از نظر سرعت در تامین زمین و پیشرفت فیزیکی پروژه‌ها در بین ۲ استان برتر کشور قرار گرفته‌است.

باشگاه خبرنگاران جوان قم قم